而东方神则一个个老神在在，似乎没听见宙斯的问话，只派出一个小神来应答——正是善财童子。

    “公司核心选出一名代言人，所以才组织我们高层会议，你们不知道吗？”善财童子虽然并没有嘲讽的语气，但是还是让西方诸神面面相觑。

    “代言人？谁？今天来会场了吗？”战神阿瑞斯迫不及待的问。

    冷场。

    却在这时，刘义，一位如同普通人一般的存在，悄然踏入广阔的会议室。

    只是他的身影刚刚出现，一股奇异而磅礴的能量波动便如潮水般向四周扩散开来。

    所有神明的目光齐刷刷地聚焦在这位不速之客身上。

    只见刘义面容平静，却又透着一种让人捉摸不透的深邃，双眸之中仿佛藏着无尽的星辰与宇宙。

    他步伐沉稳，每一步落下，都仿佛与天地的心跳同频，整个殿堂的地面都似乎随着他的脚步微微颤动。

    东方的神明们惊讶地发现，虽然他们见过刘义，但此刻他身上虽然有着若有若无的古老东方神韵，但其中又夹杂着一些他们从未感受过的奇特气息，仿佛来自于另一个遥远而神秘的时空。

    西方的神明们也被他周身环绕的神秘气息所震撼，那气息中似乎蕴含着对天地规则、宇宙奥秘的独特理解，与他们所熟知的西方神术截然不同。

    北欧的神明们则好奇地打量着他，试图从他身上找出与自己神域力量体系相似或相悖之处。

    当刘义站定在会场中央，他缓缓抬起手，刹那间，一道绚丽夺目、光芒万丈的华彩冲天而起，直冲向殿堂的穹顶。

    在穹顶之上，这光芒如同有生命一般，迅速交织出一幅前所未见的神秘图案。

    图案中，东方的太极阴阳缓缓旋转，黑白两色的气流相互交融、相互吞噬，衍生出无尽的变化与生机；

    西方的神秘符文闪烁跳跃，与太极阴阳相互呼应，它们组合在一起，释放出一股强大到足以撼动整个神域的力量。

    这股力量如同风暴一般席卷开来，让殿堂中的众神都为之震颤。

    “这是……公司核心的力量！”各身居高位的神明心中在咆哮着。

一时间，惊叹声、议论声此起彼伏，回荡在整个殿堂之中。

    那些古老而强大的神明们纷纷意识到，这个人的到来，必将给这原本平静而古板的公司内部带来天翻地覆的变化。

    会议室里弥漫着凝重的气息，巨大的椭圆形会议桌周围，除却那些张扬神力的神之外，还有些神负责“实事”。

    相比其他逍遥自在的神明，祂们眼神中透着精明与干练。

    祂们有的深邃的目光中透着威严，仿佛能看穿一切；

    有的神眼睛时刻闪烁着对数字的敏锐，手指不停地在计算器上跳动，似乎在计算着每一个决策背后的经济账，仿佛任何一丝利润的波动都逃不过他的法眼。

    还有神明靠在椅子上，双手交叉在胸前，脸上带着一丝若有若无的傲慢，那微微上扬的嘴角仿佛在无声地宣告着他对自身地位与决策的绝对自信。

    虽然这次公司高层会议的议题是关于公司“近期招聘方式和管理办法的讨论”。

    这些负责实事的神明各抒己见，但总体上都倾向于维持现有的模式，毕竟这是多年来公司运营的“成功经验”。

    而那些只是出席，实则阵场的神王，如玉皇大帝、太上老君，奥丁、宙斯反而一个个不置可否。

    他们想看看刘义有些什么想法。

    刘义在展示完公司核心的气息后，他还是那普通人族的模样，与周围的环境显得格格不入。

    但即便如此，他的眼神中却透着坚定与执着，有着一种不撞南墙不回头的决然。

    刘义径直走到会议桌前，清了清嗓子说道：“我知道我这样闯进来很不礼貌，但我实在无法忍受公司现在的招聘方式和管理办法。”

    阿瑞斯皱了皱眉头，有些不悦地说：“你是谁？这里是公司高层会议，不是你能随便发言的地方。”

    他的声音低沉而冰冷，如同寒夜中的冷风，试图直接将这个不速之客吹散。毕竟能够感受到公司核心力量的神明虽然不少，但却不包含他。

    刘义毫不畏惧地看着阿瑞斯，说道：“我叫刘义，我只是公司的一名普通员工，但我对公司的现状有着深刻的了解和担忧。”

相对东方神的沉默，西方神大肆的张扬着他们的权威。

    CFO张峰不屑地哼了一声：“一个普通员工，有什么资格在这里对公司的大政方针指手画脚？

    “你知道公司一年的营收是多少吗？你知道每一个决策背后涉及的资金流有多庞大吗？

    “你凭什么觉得你的想法会比我们这些在商场摸爬滚打多年的人更正确？”他的话语如同一把把利刃，试图将刘义的自信彻底击碎。

    刘义深吸一口气，开始阐述自己的观点：“我们公司现在的招聘方式离谱，居然很多是通过类似邪神祭祀的方式进入公司。

    “这不仅却忽视了员工的创新能力和潜力，更是忽视员工的品格。

    “在我所在的世界，很多有才华的年轻人因为没有一纸文凭或者丰富的履历就被拒之门外，这是公司的一大损失。

    “而我们公司之内如此闭塞的方式招聘，连品性都不考察，如何服务好客户，如何维护各个业务世界的稳定？

    “而且在管理方面，层级过于森严，员工只看重业务成绩，而不考虑彼此之间的和谐，同时员工的意见和建议很难得到重视，这极大地打击了大家的工作积极性。

    “基层员工每天都在一线工作，他们能看到很多管理层看不到的问题，可这些声音根本传不到上面来。

    根据我的经验，部门之间的沟通也存在严重障碍，信息传递不畅，导致很多项目在执行过程中效率低下，重复劳动的情况屡见不鲜，更甚有部门之间彼此倾轧的现象发生。”

    阿波罗不耐烦地打断他：“你懂什么？公司这么多年就是靠这样的模式发展起来的，你一个普通人类，不要在这里大放厥词。