没有见到丁修，这倒让小张有些不开心。

    在他看来，他可是被派遣过来，解决丁修工厂生产过程中遇到难题的重要人员，再怎么说也应该被隆重对待。

    可现在，丁修没出现，副厂长也没出现。

只是找了一个普通的员工来接待自己，甚至连喝口茶的功夫都没有，就要立刻去往工厂。

    这就让小张心中不满。

    看着小张的表情，旁边的这个员工倒是有些惊讶，不过他也没说什么话。

    带着小张先去见了丁修，不过丁修那边正在忙着。

    因为安排上的一些失误，所以轮船生产线那边出了些问题。

    所以让人告诉小张。

    “你先在这里等一会儿，或者去找刘工程师。”小张原本就有些轻视，现在听到丁修的工厂已麻烦不断，心中的轻视更是被无限扩大。

    此时的小张微微点头，还是没有开口说话。

    负责接待的人心中无奈，只能把人带到刘俊宇的面前...临走的时候还特意压低声音告诉刘俊宇。

    “我不知道为什么，总觉得他对我很不满意，恐怕这不是一个好对付的。”刘俊宇听到这话后更是不在意。

    “行了，你先回自己的岗位吧，这个人只是过来辅助我们生产的，如果想不开，闹事情，就让段总换一个明白人就行。”反正是公局的，他们又何必在乎这么多。

    不过出于对未来生产的担忧，刘俊宇还是抽出空，见了一下小张。

    “张技术员吗？”见到刘俊宇的时候，小张总算是微微点头。

    然后就听到刘俊宇接着说道。

    “5.2我有几个问题想要问你一下。”问了一下图纸的性能，以及他们设计这个东西的时候，究竟是出于怎样的目的和背景。

    小张虽然有些不满，但是这些资料他来的时候就背过了。

    也是不想在陌生人面前被人瞧不起，于是就非常流利的说出来。

    刘俊宇的心中稍定.虽然只是一些基础的技术资料，但是也能看得出来，小张应该是做过功课，不会在关键的时候掉链子。

丁修也抽出时间见了一面小张。

    他也不知道是什么原因，总觉得眼前的这个人怪怪的。

    但是千人千面，所以丁修也没有特别强求别人见到自己，一定要非常热情，或者卑躬屈膝。

    只不过他在见到林俊宇的时候，两个人的脸上都带着些许无奈的表情。

    “看样子咱们新来的这个技术员，不太好招待了。”听到了丁修的这番话，刘俊宇也无奈的点点头。

    “我原本想着让人好好的招待招待，没想到他对我们提出来的很多条件都不屑一顾。

    31”刘俊宇说出这话的时候也有些无奈。

    虽然他算得上是马芸和丁修两边的人，但是在丁修的工厂里，现在也算是两三号的人物。

    丁修听到了刘俊宇的这番话，自然是有些头疼的捂着自己的脑袋。

    有了刘俊宇这个外借人员在先，所以丁修以为，所有的外借人员都应该和刘俊宇差不多。

    结果现在看来，是他说的太简单。

    不过这也不耽误他们之后的工作。

    不论这个小张的态度如何？他们只要能够顺利的进行生产，就不会有太大的问题。

    有了这样的想法之后，刘俊宇和丁修也就没有在这件事情上面继续浪费时间。

    因为他们的时间真的非常宝贵。

    很快便到了，要定下生产目标的时候。

    这是关乎到了他们整个生产节奏的重要会议。

小张也被邀请参加。

    丁修以为，按照这两天小张表现出来的态度，他或许不会出现。

    可没想到时间到的时候小张还是现身。

    但是小张听到了丁修定下来的一些具体指标之后，整个人的脸上都是那种不屑一顾的表情。

    但是丁修并没有在意。

    还是那句话，这毕竟不是他们的员工。

    而且丁修也并不觉得小张的态度有什么不对劲。

    他们现在还没有做出任何的成绩出来，旁人听到了他定下的这样夸张目标，肯定会首先觉得诧异。

    这只能证明，小张是个普通人。

    所以，小张的普通，丁修为什么要感觉到愤怒？刘俊宇确实沉不住气。

    看了一眼小张之后，就勉强把这些不满的心情给压制下去。

    在这之后丁修和刘俊宇再次碰头。

    他们默契的没有提起小张，而是说起了工厂里面的现状。

    现在的工厂内部，如果从整体上来说，的确是呈现出一种，非常积极向上的状态。

    不过917在这个时候，丁修却很认真的思考起来。

    “虽然是这样的状态，但是今天的问题已经给我敲响警钟，我们的人手不足，后面招进来的这些，并不能够适应如此快速的生产节奏。”在这个时候他找到刘俊宇，就是想要询问刘俊宇，能不能想个办法，解决人手不足的问题。

    可是刘俊宇同样很无奈。

    “如果是平时我还会出一些培养人才的方案，但是咱们现在，有两个大订单。”而且不论是轮船那边，还是后来段干夏的订单，都不能拖延太久.所以在一番认真的思索之后，他们还是想出了暂时妥协的办法。

“倒是有个办法，那就是以老带新。”不过这样一来的话，两边的生产效率都会有一些慢慢的下降。

    但是又会迅速提升。

    毕竟他们现在不要求培养出全能的人员，让老师傅带着，培养出能够适应岗位的人员，大概一周的时间，应该就差不多能离手。

    “选择带新人的老员工，可以再给一些补贴。”丁修一锤定音，算是定下了这一个比较独特的机制。

    听到这话的时候，一旁的刘俊宇，脸上也带着些许意外。

    一般来说公司里的模式都是老带新。

    不过丁修的这一个毕竟要更加的特殊一些。

    所以给出独特的补偿，还是非常合理。

    想了想之后，刘俊宇还是没有提出反对的意见。

    “那我再去车间里面瞅瞅”“。”刘俊宇离开后，丁修便单独的思考起来。