一个月的快递生活挺短暂的，从导师带教，到独立送快递，再到帮助导师管理一片小区域，刘斌用了一个月。

    刚开始温迪接到这个带新人的任务，其实是完全不情不愿的，奈何是朋友拜托，再加上上级要求，她不得不从，所以才浅浅带了一下刘斌。

    谁知道在强调刘斌独立自主之后，刘斌就真的打算独立自主了，每天狂送快递，猛猛升级，让温迪看到了刘斌的潜力。

    这可是好苗子啊，自己不想带还能成长的这样出色，这要是多带一带，我这绩效不是能更上一层楼？

    于是，原来强调让刘斌独立自主的温迪，又渐渐开始不让刘斌独立自主了，一会交代一个工作，两会儿让刘斌跑个腿，按她的话说，业务做的差不多就可以了，是时候该转管理岗位了。

是啊，转管理岗位多香啊，每天只要监督好下属干活就可以了。

    而且自己只需要坐在办公室就可以拿提成，不需要在外面风里来雨里去，别人还得听你的，这多有面子啊！

    但是，刘斌可不是真的想在这个企业长久地干下去的，所以刘斌狠心拒绝了导师提出的成为管理者的建议，继续干活，宁可送N多个单子，升级成为金牌快递员，也不愿意转成管理岗位。

    刚开始温迪还是理解的，毕竟她觉得每天坐在电脑面前感觉很没劲，不如出去呼吸下新鲜空气有意思。

    但是在公司角度看，这种不服从管理的做法难免会让人指指点点。你可以表达你的不满，但是你不能真的和你的领导对着干。

    刘斌就是这么做了，而且对着干的很彻底，以至于温迪想要刘斌帮忙做点管理工作，必须得等刘斌回来，或者早上上班还没接单子的时候才可以。

    想要让刘斌写报告写一天？做梦去吧，他是绝对不会写的！