第1345章

回到家，林晓拿过一份司宁早晨时候送过来，他还没来得及看的文件。

确切的说，这是一系列的简历。

不过，这个简历，可不是学生自己填写的，而是超越集团通过自己调查得出的信息。

从96年开始，超越集团就开始注重年轻人才的培养，将公司的年轻员工，按照星号，分出不同级别来。

一颗星的员工，是没有任何培养价值的，无论是学历，还是能力都非常低，关键是自身还不上进，得过且过，工作态度不好，主要由生产线的工人组成。

二颗星的员工，工作努力，能完成自己的工作，但能力上限较低，进取心不足。

只有达到三颗星的，才能称得上是人才，之上还有四颗星，五颗星。

这个星级，不是固定的，会随着每个季度的考察进行变动，每次变动幅度为半颗星。

比如，四星人才，在上一个季度内，表现没有达到预期，那么，就会降为3颗半星，如果与预期相符，那么就保持四颗星不变，如果表现超过预期，那么，就可以升为4颗半星。

虽然这个星级跟工资待遇不挂钩，但是，却会影响到升迁。

而对于每年招收的应届大学毕业生，会统一划为3颗星，但也有一些应届大学毕业生在大学期间表现的极为优秀，这一部分，会从4颗星起步。

林晓现在看的，就是今年准备招收的应届大学生中的4颗星人才。