第二是工作交接方面，检查离职员工是否按照公司规定进行了完整的工作交接，包括工作资料、客户信息、项目进度等。确认离职员工是否有未完成的工作任务，以及是否需要协助完成。

第三是合规性方面，审查离职员工在职期间是否遵守公司规章制度，如保密协议、竞业禁止等。检查离职员工是否有违反法律法规的行为，如泄露公司机密、侵犯公司知识产权等。

想顺利通过离职审计，可不是那么容易的。

不死也要脱层皮，所以，林晓才提醒周玉，不能让其他人寒心。

比如，一些潜规则之类的事情，不能拿到台面上，这些潜规则肯定是不合法的，也不符合公司规定，但大家都这么做，如果非要拿潜规则说事，那等于是给其他人的脖子上都架了一把刀，会人人自危。

挂断电话后不到10分钟，周玉就一声令下，派了一个六十多人的团队，分成两部分，人数少的那部分去了山城的半导体研发中心，人数多的那部分直接前往手机研发中心。

显然，在接到林晓电话前，周玉就准备好了。

当审计团队赶到手机研发中心，宣布要进行离职审计的时候，不少写了辞职信的人脸色都是一变。

因为在国内，离职审计这个事情，通常都是走个过场。

很多人都是直接把辞职信一交，转身就走人，连工作交接都不做，还有很多人是连个招呼都不打，直接自离的。

能提前写辞职信，并进行工作交接的，就很给公司面子了。

虽然不符合程序规定，但是，公司想要追究，就需要耗费很多时间和金钱，得不偿失。

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